MOTHERHOOD PENALTY E CULTURA ORGANIZACIONAL: O EFEITO DA MATERNIDADE NA CARREIRA DOCENTE

Resumo

Esta pesquisa tem como objetivo analisar como a vivência de motherhood penalty por mães docentes em Instituições de Ensino Superior é mediada por aspectos da cultura acadêmica na qual estão inseridas. É uma pesquisa de campo com abordagem qualitativa e coletas de dados por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com vinte e seis mães, de IES públicas e/ou privadas com filhos até 12 anos de idade. Os resultados dão conta que os principais elementos da cultura organizacional relacionado a maternidade e a carreira são voltados para a “cultura da produtividade” e do “presenteísmo”. A pesquisa valoriza a voz da trabalhadora docente e mãe sobre suas experiências nas organizações, assim, permite compreender como as organizações lidam com a maternidade, e reflete sobre práticas organizacionais que se tornam mais inclusivas às trabalhadoras mães.