DIVERSIDADE SEXUAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM TRABALHADORES BISSEXUAIS

Henrique Luiz Caproni Neto

Resumo


Buscamos analisar narrativas e desenhos produzidos por bissexuais para compreender a sexualidade em suas visões e suas vivências nas organizações. Utilizamos uma metodologia qualitativa com a análise de suas narrativas em torno dos desenhos que produziram, culminando em duas categorias: as bissexualidades desenhadas; e as bissexualidades nas organizações e na sociedade. As contribuições sociais e acadêmicam remetem principalmente ao estudo de sujeitos que são invisibilizados na sociedade e nas organizações e à problematização da diversidade e da bissexualidade. Evidenciando a vivência da sexualidade de forma plural, consideramos que pensar as diferenças de uma forma binária pode ser um limitador, assim gestores e acadêmicos podem ser incentivados a refletir sobre as identidades de forma plural e fluída bem como nas intersecções entre diversos marcadores de diferença visando alcançar a busca de inclusão, equidade e paridade nas relações de trabalho.


Palavras-chave


Bissexualidade; Diversidade; Resistência; Relações de trabalho

Texto completo:

PDF

Referências


ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações.

Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 44, n. 3, p. 20-29, 2004. BOURDIEU, P. A dominação masculina. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2003.

BREWIS, J.; TYLER, M.; MILLS, A. Sexuality and organizational analysis – 30 years on: editorial introduction. Organization, London, v. 21, n. 3, p. 305 – 311, 2014.

BREWIS, J.; LINSTEAD, S. Introduction. In: BREWIS, J.; LINSTEAD, S. Sex, work and sex work: eroticizing organization. Routledge, 2000. p. 1-16.

BROWN, J. et al. Atención ginecológica de lesbianas y bisexuales: notas sobre el estado de situación en Argentina. Interface - Comunicação, Saúde, Educação [online], Botucatu, v. 18, n. 51, p. 673-684, 2014. Disponible en: https://doi.org/10.1590/1807-57622013.0049

BUTLER, J. Problemas de gênero: feminismo e subversão da identidade. Rio de Janeiro: Civilização brasileira, 2003. 236 p

BUTLER, J. Undoing Gender. Routledge: New York, 2004

BUTLER, J. Regulações de gênero. Cadernos Pagu, Campinas, n. 42, 2014.

CAPRONI NETO, H. L.; SARAIVA, L. A. S. Estigma na Trajetória Profissional de uma Travesti. Teoria e Prática em Administração, v. 4, n. 2, p. 234-256, 2014.

CAPRONI NETO, H. L; SARAIVA, L. A. S.; BICALHO, R. A. Diversidade sexual nas organizações: um estudo sobre coming out. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (UFF), Niterói, v. 8, n.1, p. 86 - 103, 2014.

CAPRONI NETO, H. L.; BRETAS, P. F. F.; SARAIVA, L. A. S; SILVA, A. N. Desenhando

a vivência: um estudo sobre sexualidade, trabalho e tabus de homens gays. Bagoas, Natal, n. 12, p. 189 – 216, 2015.

CARRIERI, A. P.; SOUZA, E. M.; AGUIAR; A. R. C. Trabalho, Violência e Sexualidade: estudo de lésbicas, travestis e transexuais. Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v. 18, n. 1, art. 5, p. 78-95, Jan./Fev. 2014

CARTER, N.; DANIELS, M.; ZICKAR, M. Projective testing: Historical foundations and uses for human resources management. Human Resource Management Review, New York, v. 23, p. 205-218, 2013

CASTERALL, M.; IBBOTSON, P. Using projective techniques in education research. British Educational Research Journal, London, v. 26, n. 2, p. 245-256, apr. 2000.

DAUMER, E. Queer ethics; or the challenge of bisexuality to lesbian ethics. Hypatia: a jornal of feminist philosofy. v. 7, n. 5, p. 91 – 105, 2009.

DONAVAN RODRIGUES PANIZA, M.; MORESCO, M. C. À margem da gestão da diversidade? Travestis, transexuais e o mundo do trabalho. RAE-Revista de Administração de Empresas, [S. l.], v. 62, n. 3, p. 1–20, 2022. DOI: 10.1590/S0034-759020220305. Disponível em: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/85786. Acesso em: 19 maio. 2022.

FACCHINI, R. Movimento homossexual no Brasil: recompondo um histórico. Cadernos Arquivo Edgard Leuenroth (UNICAMP), Campinas, v. 10, n.18/19, p. 79-123, 2003

FRAGA, A. M.; COLOMBY, R. K.; GEMELLI, C. E.; PRESTES, V. A. As diversidades da diversidade: revisão sistemática da produção científica brasileira sobre diversidade na administração (2001-2019). Cadernos EBAPE.BR, v. 20, n. 1, p. 1-19, 2022.

FOUCAULT, M. História da sexualidade I. Rio de Janeiro: Graal, 1988.

GARBER, M. Vice-versa: bissexualidade e o erotismo da vida cotidiana. Rio de Janeiro: Record, 1995.

Greco, M. et al. Diferenças nas situações de risco para HIV de homens bissexuais em suas relações com homens e mulheres. Revista de Saúde Pública [online], São Paulo, v. 41, suppl 2, p. 109-117, 2007. Disponível em: .

GÓMEZ, J. P. P.; ARENAS, Y. Development of Bisexual Identity. Ciência & Saúde Coletiva [online], Rio de Janeiro, v. 24, n. 5, p. 1669-1678, 2019. Available from: .

GOFFMAN, E. Estigma: notas sobre a manipulação da identidade deteriorada. Rio de Janeiro: Zahar, 1975. 160 p.

HAGUETTE, T. M. F. Metodologias qualitativas na sociologia. Petrópolis: Vozes, 2003. 224 p

HERRING, C.; HENDERSON, L. From affirmative action to diversity: toward a critical diversity perspective. Critical Sociology, London, v. 38, n. 5, p. 629-643, 2011.

HOLVINO, E. Intersections: The simultaneity of race, gender and class in organization studies.

Gender, Work and Organization, v. 17, n. 3, p. 248-277, 2010.

HOLVINO, E.; KAMP, A. Diversity management: Are we moving in the right direction? Reflections from both sides of the North Atlantic. Scandinavian Journal of Management, v. 25, p. 395-403, 2009.

LEWIS, E. S. “Não é uma fase”: construções identitárias em narrativas de ativistas LGBT que se identificam como bissexuais. 2012. 267 f. Dissertação (mestrado) – Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Departamento de Letras, 2012.

MISKOLCI, R. A teoria queer e a sociologia: o desafio de uma analítica da normalização.

Sociologias, Porto Alegre, ano 11, nº 21, jan./jun., p. 150 - 182, 2009.

MISKOLCI, R. Teoria queer: um aprendizado pelas diferenças. Belo Horizonte: Autêntica, 2012.

MOTTA, F. C. P. Masculino e feminino nas organizações. São Paulo: FGV/EAESP, 2000. Disponível em http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/3070. acesso em 10.07. 2021

PINO, N. P. A teoria queer e os intersex: experiências invisíveis de corpos des-feitos. Cadernos Pagu, Campinas, n. 28, Jun., p. 149-174, 2007

RODRIGUES, J. L.; FALCÃO, M. T. C. Vivências de atendimentos ginecológicos por mulheres lésbicas e bissexuais: (in)visibilidades e barreiras para o exercício do direito à saúde. Saúde e Sociedade [online], São Paulo, v. 30, n., 2021.

Disponível em: .

SARAIVA, L. A. S.; IRIGARAY, H. A. R. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 49, n. 3, p. 337-

jul./set. 2009

SOUZA, E. M.; COSTA, A. S. M.; PEREIRA, S. J. N. A organização (in)corporada: ontologia organizacional, poder e corpo em evidência. Cadernos Ebape.br, Rio de Janeiro, v. 13, n. 4, p. 727 - 742, out./dez. 2015

SOUZA, E. M.; CARRIERI, A. P. A analítica queer e seu rompimento com a concepção binária de gênero. Revista de Administração Mackenzie, São Paulo, v. 11, n. 3, p. 46 - 70, 2010

TEIXEIRA, J. C. .; SILVA DE OLIVEIRA, J.; DINIZ, A. .; MAZZINI MARCONDES, M. Inclusão e diversidade na Administração: Manifesta para o futuro-presente. RAE-Revista de Administração de Empresas, [S. l.], v. 61, n. 3, p. 1–11, 2021. DOI: 10.1590/S0034-759020210308. Disponível em: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/83790

VERGARA, Sylvia Constant. A utilização da construção de desenhos como técnica de coleta de dados. In: VIEIRIA, M. M. F.; ZOUAIN, D. M. Pesquisa qualitativa em Administração. Rio de Janeiro: FGV, 2006. p. 173-184

WARD J. WINSTANLEY, D. The absent presence: negative space within discourse and the contruction of minority sexual identity in the workplace. Human Relations, London, v. 56, n. 10, 2003.

WEINBERG, M. S.; WILLIANS, C. J.; PRYOR, D. W. Dual atraction: understanding bissexuality. Oxford University Press: New York, 1994.

ZANONI, P.; JANSSENS, M., BENSCHOP, Y.; NKOMO, S. Unpacking diversity, grasping inequality: rethinking difference through critical perspectives. Organization, London, v. 17, n 1, p. 9-29, 2010.




DOI: https://doi.org/10.21583/2447-4851.rbeo.2023.v10n1.531

Apontamentos

  • Não há apontamentos.




 

 

 

DOI 10.21583 

eISSN: 2447-4851

Desenvolvido por:

Logomarca da Lepidus Tecnologia